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人力资源管理操作与实务手册

第1章总则与职责界定

1.1人力资源管理的概念与目标

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指企业依据自身发展战略，通过科学的人力资源规划、选拔、培训、绩效评估、薪酬福利等系统化管理活动，将人的能力与组织目标深度融合，以实现组织效能最大化的管理过程。其核心目标不仅仅是“招人”，而是构建一个具备高忠诚度、高技能、高创造力的内外部人才生态，确保企业在动态市场中保持核心竞争力，最终达成经济效益与社会责任的统一。

依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，企业必须依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，构建和谐