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离职交接清单

一、交接清单总览：明确交接的核心原则

在着手具体交接工作前，首先应明确交接的核心原则：清晰、完整、准确、负责。交接的目的不仅是完成手续，更是确保继任者能够快速上手，保障团队和公司业务的连续性。因此，整个交接过程应秉持积极、配合的态度。

二、详细交接内容：从宏观到微观的全面覆盖

（一）核心工作职责与当前进展交接

这是交接工作的基石，需要清晰列出离职人员的所有核心工作职责，并对每项工作的当前进展、阶段性成果、面临的问题及下一步计划进行详细说明。

*具体操作：

*逐项列出日常主要工作职责及占比。

*针对每项在途工作/项目，说明：项目名称、目标、当前阶段、已完成事项、待完成事项、关键时间节点、相关决策过程记录。

*明确各项工作的优先级，以便继任者合理安排时间。

（二）工作文档与资料交接

将所有与工作相关的文档、资料进行系统整理、归档，并确保继任者能够便捷查阅和理解。

*标准操作流程（SOP）：

*岗位相关的所有标准作业指导书、流程说明文档。

*若暂无成文SOP，应在离职前尽可能整理关键工作步骤和注意事项。

*项目相关文件：

*项目计划书、需求文档、设计方案、会议纪要、测试报告、验收报告等。

*相关的邮件往来、即时通讯记录（筛选重要部分）。

*日常工作记录：

*工作日志、周报/月报模板及历史记录（关键时期）