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探寻非全日制劳动关系利益平衡机制：理论、困境与突破

一、引言

1.1研究背景与动因

随着经济全球化的深入发展以及科技的飞速进步，劳动力市场的灵活性需求日益凸显，非全日制劳动关系应运而生并迅速发展。这种新型劳动关系以其独特的灵活性，如灵活的工作时间、多样的工作地点和弹性的工作任务安排，为劳动者和用人单位提供了更多的选择。对于劳动者而言，非全日制工作为他们创造了更多就业机会，使他们能够更好地平衡工作与生活。例如，学生可以利用课余时间从事非全日制工作，积累社会经验和赚取一定收入；家庭主妇（夫）能够在照顾家庭的同时，通过非全日制工作实现自我价值和经济独立。对于用人单位来说，非全日制劳动关系能根据业务