该青年以树立该青年员工的工作业绩疏远该青年员工以表示公平重新评估该青年员工的能力根据评估结果作出处理不理睬那些反对声根据应变领导模式理论领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整因此对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说其领
管理学考试试题
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