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劳动法习题集及分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列主体中，符合我国劳动法适用范围要求的是：

A.国家机关公务员属于我国劳动法的适用主体

B.现役军人属于我国劳动法的适用主体

C.民营企业招用的全职保洁员属于我国劳动法的适用主体

D.居民家庭雇佣的住家保姆属于我国劳动法的适用主体

答案：C

解析：我国劳动法调整的是用人单位与劳动者建立的劳动关系，其中用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。选项A错误，公务员适用《公务员法》，不适用劳动法；选项B错误，现役军人适用军队相关管理规定，不适用劳动法；选项D错误，家庭雇佣保姆属于民事劳务关系，不属于劳动关系范畴，不适用劳动法；选项C正确，民营企业属于法定用人单位范畴，与全职保洁员建立的是劳动关系，适用劳动法。

我国劳动法规定的法定最低就业年龄是：

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B

解析：我国劳动法明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，因此法定最低就业年龄为16周岁，其余选项均不符合法律规定。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.