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（共49页PPT）招聘筛选录用1305.ppt

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    第四节面试甄选三、面试技巧4、如何“评”1)选择适当的评价标准。2)分项测评与综合合印象测评相结合。3)横观纵察比较评判。4)注意反应过程与结果的观察。第五节测评甄选一、概述（一）人员测评概念

    人员测评是建立在现代心理学、管理学、行为科学、计算机技术、测量技术等基础上的一种综合方法体系。（二）人员测评的功能与作用功能：甄别和评定功能；诊断和反馈功能；预测功能。作用：提高录用率，降低离职率；录用合适员工，配置人力资源；推动人才开发，改善队伍结构；健全选人机制，规范用人行为。

    （三）人员测评的内容常

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