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2026年职场心理危机干预预案练习题

一、单选题（共5题，每题2分，计10分）

注：请根据题目要求，选择最符合情境的选项。

1.某科技公司员工小张连续加班两周后出现失眠、焦虑症状，其直属领导发现后应如何初步干预？

A.要求小张立即休假调整，并汇报人力资源部门

B.安慰小张称“压力大是正常的，调整心态即可”

C.建议小张参加公司心理健康讲座，观察后续变化

D.告知小张若症状持续需自行就医，公司不提供支持

2.某制造业工厂员工小李因生产线事故导致创伤后应激障碍（PTSD），以下哪项措施最不适宜？

A.安排心理医生进行一对一辅导

B.调整小李岗位，避免接触类似工作环境

C.组织班组集体团建，增强团队支持

D.要求小李在一个月内完全恢复并恢复原岗位

3.某金融机构员工小王因业绩压力出现情绪崩溃，同事小赵应如何正确应对？

A.劝说小王“别想太多，业绩是次要的”

B.陪同小王离开办公区，询问是否需要心理支持

C.向上级汇报小王状态，并要求其立即休假

D.批评小王态度消极，影响团队氛围

4.某医疗系统医院护士小刘因长期值夜班出现抑郁倾向，以下哪项是错误的干预方式？

A.建议小刘申请调班，减少夜班次数

B.鼓励小刘参加医院心理互助小组

C.要求小刘签署“不离职”承诺，继续工作

D.提供心理咨询资源，帮助小刘调整