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制度环境视角下管理层权力对隐性薪酬辩护的多维影响探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业中，薪酬作为员工劳动回报的重要体现，一直是学术界和企业界关注的焦点。薪酬体系不仅包括以货币形式支付的显性薪酬，还涵盖了诸如晋升机会、培训资源、关键项目分配等非货币形式的隐性薪酬。隐性薪酬作为企业薪酬体系的重要组成部分，对员工激励起着不可或缺的作用，能够弥补金钱薪酬的不足，从多维度满足员工的需求。

管理层作为企业权力的集中者，在薪酬决策中扮演着关键角色，其权力的大小和行使方式对隐性薪酬的分配和辩护产生着深远影响。在不同的制度环境下，管理层权力的表现形式和作用机制存在显著差异。制度环境涵盖了法律法规、