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剖析组织沉默行为动机及其对个人绩效影响的实证研究

一、绪论

1.1研究背景与问题提出

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，组织的有效沟通与员工的积极参与对于企业的成功至关重要。然而，组织沉默行为作为一种普遍存在的现象，正逐渐引起学术界和企业界的广泛关注。组织沉默行为是指员工在面对组织中存在的问题或有改进建议时，有意识地保留自己的观点和意见，选择不表达或抑制表达的行为。

这种现象在各类组织中屡见不鲜。例如，在一些企业的会议讨论中，员工即使对某项决策存在疑虑，但由于担心领导的反应或者害怕被同事视为“异类”，而选择保持沉默；在项目执行过程中，员工发现了潜在的问题，但却因害怕承担责任