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薪酬绩效设计技师试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.薪酬的基本组成包括直接薪酬和______薪酬。

2.可量化的绩效指标称为______指标。

3.宽带薪酬是将多个传统薪酬等级合并为少数______薪酬带。

4.平衡计分卡（BSC）的四个维度包括财务、客户、内部流程和______。

5.绩效反馈的核心目的是______。

6.薪酬调查的主要对象是______市场。

7.绩效计划的制定主体通常是员工和______。

8.股权激励属于______薪酬的一种。

9.360度绩效评估的评估主体不包括______（填“竞争对手”“下级”“客户”）。

10.薪酬设计的基本原则包括公平性、竞争性、激励性和______。

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列属于间接薪酬的是（）

A.基本工资B.奖金C.社会保险D.提成

2.平衡计分卡中“客户满意度”属于（）维度

A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长

3.宽带薪酬的优势不包括（）

A.支持扁平化组织B.减少等级观念C.降低管理成本D.提高晋升速度

4.绩效辅导的关键环节是（）

A.制定计划B.持续沟通C.绩效评估D.反馈结果

5.下列属于长期绩效激励的是（）

A.季度奖金B.年度分红C.股票期权D.加班费

6.岗位价值评估的核心目的是（）

A.确定薪酬等级B.了解市场水平C.计算工资D.制定绩效目标

7.360度评估中