销售人员绩效考核方案.pdfVIP

．业绩考核（定量）+行为考核（定性）。

2．定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。

3．考核结果与员工收入挂钩。

．销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会

每季度调整一次。

2．销售人员行为考核标准。

（）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定

的行为。

（2）行部门工作的行为。

（3）工作的行为。

（4）遵守规、会公的行为。

（5）其他。

其当月行为格为0.6以，行为为0.8以

，行为为。当月，

以到.2。

当月规、严公司规定、工作、工

作严，行为考核一为0。

销售人员绩效考核。

销售销售00%

销售35%

定考核标准为00%，每5%，项

与一月度度的销