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劳动协管员专业试题解析

一、单选题（每题3分，共30分）

1.劳动协管员的主要职责不包括以下哪一项？（）

A.协助劳动保障监察机构开展劳动保障监察工作

B.负责劳动争议调解仲裁工作

C.宣传劳动保障法律法规和政策

D.收集、整理、上报劳动就业信息

2.以下哪种情况不属于劳动协管员需要重点关注的劳动用工违法行为？（）

A.用人单位未按时足额支付劳动者工资

B.用人单位为员工缴纳足额社会保险

C.用人单位非法使用童工

D.用人单位强迫劳动者加班且不支付加班费

3.劳动协管员在协助开展就业服务工作时，应首先了解求职者的（）。

A.兴趣爱好

B.工作经验

C.求职意向

D.家庭背景

4.当遇到用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动协管员应引导双方（）解决。

A.通过暴力手段

B.自行协商

C.直接向法院起诉

D.找媒体曝光

5.劳动协管员在宣传劳动保障法律法规时，主要针对的对象是（）。

A.企业老板

B.政府部门工作人员

C.广大劳动者和用人单位

D.社会团体

6.劳动协管员收集劳动就业信息的主要渠道不包括（）。

A.社区公告栏

B.企业内部报表

C.互联网招聘平台

D.个人社交朋友圈

7.对于劳动协管员来说，准确记录劳动监察相关数据的作用不包括（）。

A.为后续工作提供参考依据

B.