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2026年人力资源激励与绩效考核知识考察试题及答案解析

1.单项选择题（每题1分，共20分）

1.1根据期望理论，员工激励强度取决于

A.努力—绩效期望值

B.绩效—报酬期望值

C.报酬—个人目标效价

D.以上三项乘积

答案：D

解析：Vroom提出激励力=E→P×P→O×V，三者同时为正才产生高激励。

1.2在平衡计分卡四维度中，衡量“员工能力提升”应归入

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

答案：D

1.3下列哪一项不属于绩效棱柱模型的利益相关者

A.投资人

B.监管机构

C.竞争对手

D.社区

答案：C

1.4强制分布法最主要的潜在风险是

A.趋中效应

B.近因效应

C.合法诉讼风险

D.文化冲突

答案：C

1.5360度反馈最适合用于

A.年终奖金分配

B.发展性评估

C.裁员决策

D.计件工资核算

答案：B

1.6当边际产量递减时，最优激励强度应

A.持续提高

B.保持不变

C.逐步降低

D.与产量无关

答案：C

解析：边际产量递减意味着额外努力的产出下降，为避免成本高于收益，激励强度需下调。

1.7下列属于外在报酬的是

A.成就感

B.认可

C.股票期权

D.成长机会

答案：C

1.8关键绩效指标（KPI）必须符合SMART原则，其中“T”指

A.可测性