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薪酬福利管理技师试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.薪酬的基本构成包括直接薪酬和______薪酬。

2.职工基本养老保险的缴费主体包括企业和______。

3.宽带薪酬的核心是减少薪酬______的数量。

4.福利设计原则通常包括公平性、______性和激励性。

5.绩效加薪的依据是员工的______。

6.补充医疗保险属于______福利（法定/非法定）。

7.薪酬调查的主要对象是同行业的______企业。

8.带薪年假属于______福利（货币/非货币）。

9.薪酬体系设计的第一步是明确______。

10.竞业限制补偿金属于______薪酬（直接/间接）。

答案：

1.间接2.个人3.等级4.弹性5.绩效表现6.非法定7.竞争8.非货币9.战略目标10.直接

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于法定福利的是（）

A.补充公积金B.职工基本医疗保险C.员工旅游D.商业保险

2.宽带薪酬的特点不包括（）

A.等级少B.范围宽C.层级多D.灵活性高

3.绩效加薪通常基于（）

A.年度绩效B.季度绩效C.月度绩效D.临时任务

4.以下属于非货币福利的是（）

A.基本工资B.奖金C.培训机会D.津贴

5.岗位评价的目的是确定岗位的（）

A.薪酬水平B.相对价值C.任职资格D.绩效目标

6.法定节假日加班工资是正常工资的（）

A.150%B.200%C.300