解除劳动关系策略与谈判技巧.pptxVIP

解除劳动关系策略与谈判技巧专业HR与管理者必备的操作指南

劳动关系解除概览解除前的准备不同情境的沟通核心谈判技巧场景模拟与话术情绪管理与危机干预文件与流程合规法律风险与规避案例分析与总结2目录

劳动关系解除概览系统梳理劳动关系解除的法律框架、常见类型与双方权利义务，为后续操作奠定坚实基础。3

4明确《劳动合同法》等核心法规是处理一切解除事务的前提。核心法律法规《中华人民共和国劳动合同法》是处理劳动关系解除的核心法律依据，此外，《劳动法》、《社会保险法》等亦是重要参考。01合法性原则任何解除行为都必须有明确的法律依据或合同约定，不得随意解除，否则将面临违法解除的风险。02合理性原则即使有法律依据，解除行为也需符合公平合理原则，例如，处罚应与过错程度相适应，避免显失公平。03程序正当性严格的程序是保障实体正义的重要手段。通知、送达、征求工会意见等法定程序必须完整履行。04解除的法律框架

4识别21种解除情形，精准定性是正确处理的第一步。1协商一致解除劳资双方通过平等协商，就解除条件达成一致。2员工单方辞职包括普通员工辞职、试用期员工辞职、以及因公司过错（如未缴社保、拖欠工资）导致的被迫辞职。3公司单方解除分为过失性解除（如严重违纪、严重失职）和非过失性解除（如医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化）。4经济性裁员公司因经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或占职工总数百分之十以上。