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公司违纪违规处罚条例

第一章总则

第一条目的与依据

为维护公司正常的生产经营秩序和工作环境，保障公司和员工的合法权益，强化员工的责任意识和纪律观念，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本条例。

第二条适用范围

本条例适用于与公司建立劳动关系的所有员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生及其他为公司提供劳务的人员。公司其他规章制度中对违纪违规行为有特别规定的，从其规定；未有规定的，参照本条例执行。

第三条基本原则

处理违纪违规行为，应当坚持以下原则：

1.教育与惩戒相结合：以教育引导为主，惩戒为辅，促使员工自觉遵守规章制度。

2.公平、公正、公开：对所有员工一视同仁，处理过程和结果应当公正透明，依据充分，程序合规。

3.错罚相当：根据违纪违规行为的性质、情节、后果以及员工的认错态度等，给予适当的处罚。

4.事实清楚、证据确凿：对违纪违规行为的认定，必须以事实为依据，以证据为支撑。

第二章违纪违规行为的界定与分类

第四条日常行为规范类违纪

指员工在日常工作中违反公司关于仪容仪表、考勤管理、办公秩序、公共环境等方面规定的行为。包括但不限于：

1.无故迟到、早退，或未经批准擅自离岗、脱岗。

2.工作时间从事与工作无关的活动，如长时间浏览无关网页、玩游戏、处理私人事务等，经劝阻仍不改正。