薪酬设计企业薪酬体系设计技师（中级）考试试卷及答案.docVIP

薪酬设计企业薪酬体系设计技师（中级）考试试卷及答案

一、填空题（10题，1分/题）

1.薪酬由直接薪酬、间接薪酬和______三部分构成。

2.宽带薪酬是将多个传统薪酬层级合并为少数______的薪酬区间。

3.薪酬调查的核心目的是确保薪酬的______竞争力。

4.岗位评价常用方法中，______法通过对岗位关键因素赋值计分确定相对价值。

5.绩效薪酬的主要形式包括计件工资、计时工资和______等。

6.福利分为法定福利和______福利两类。

7.薪酬预算常用方法有自上而下法、自下而上法和______法。

8.薪酬公平性包括内部公平、外部公平和______公平三个维度。

9.股权激励常见类型有股票期权、限制性股票和______等。

10.薪酬体系设计的首要原则是______原则。

二、单项选择题（10题，2分/题）

1.宽带薪酬的层级数通常为（）

A.1-3级B.4-8级C.10-15级D.15级以上

2.薪酬调查最核心的对象是（）

A.同行业竞争对手B.上下游企业C.所有行业企业D.国有企业

3.适用于岗位差异较大企业的岗位评价方法是（）

A.排序法B.分类法C.因素计点法D.因素比较法

4.绩效薪酬的核心是（）

A.岗位价值B.个人能力C.绩效结果D.企业利润

5.属于法定福利的是（）

A.补充养老保险B.带薪年假C.员工旅游D.住房补贴

6.更注重企业整体战略的薪酬预算