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医务人员学术讲课取酬方案

本方案适用于各级各类公立医疗卫生机构在职在岗注册执业的医师、护士、药师、技师、承担专业教学任务的行政管理人员，以及机构返聘、外聘的医疗卫生领域专家参与本单位或外单位组织的非盈利性学术讲课、专业培训、技术指导、科普宣讲等活动的报酬核算与发放，所有医务人员开展学术讲课活动的劳务报酬发放均需严格遵照本方案执行，兼顾知识价值体现与行业作风建设要求，防范廉政风险，保障医务人员合法劳动权益。

1.取酬基本原则

1.1按劳分配、按质定价原则

讲课报酬核算需充分体现医疗卫生专业知识的价值属性，根据讲课内容的专业难度、备课工作量、讲课时长、受众层级、讲课人员资质等维度差异化定价，杜绝平均主义，同等条件下临床一线医务人员、基层紧缺专业医务人员的讲课报酬可适当上浮。针对需要开展现场操作演示、定制化内容开发、多语言翻译等附加工作的讲课任务，可在基础报酬标准上额外增加10%-20%的劳务补偿，具体上浮比例由活动组织部门根据实际工作量审核确定。

1.2合规合法原则

所有讲课活动必须符合《医疗卫生机构工作人员廉洁从业九项准则》、国家卫生健康委关于学术活动管理的相关规定、事业单位工作人员收入申报相关要求，严禁接受医药生产经营企业、器械耗材经销企业、医药推广中介机构及其工作人员以讲课费名义给付的任何形式的利益输送，严禁向患者及其家属、基层就诊群体收取任何形式的讲课费用，严禁参与任何以