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针对非法小广告清理的项目组员工考核方案

一、总则

（一）考核目的

为规范非法小广告清理项目组（以下简称“项目组”）员工的日常工作行为，提升清理作业的质量与效率，强化团队执行力与责任感，确保城市环境整治工作目标的有效达成，特制定本考核方案。

（二）考核依据

本方案以国家及地方关于市容环境卫生管理的相关法律法规、项目组工作职责、作业规范及各项管理制度为主要依据。

（三）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，避免主观臆断，确保考核结果的真实性与准确性。

2.全面系统原则：考核内容应涵盖工作实绩、工作态度、业务能力等多个方面，进行综合评价。

3.注重实绩原则：以清理工作的实际成效作为考核的核心内容，鼓励员工创造实实在在的工作成果。

4.激励导向原则：考核结果与员工的奖惩、培训、晋升等挂钩，充分调动员工的积极性与创造性。

5.持续改进原则：通过考核发现问题，反馈信息，促进员工个人能力提升与项目组整体工作水平的优化。

（四）适用范围

本方案适用于项目组所有直接参与非法小广告清理作业的一线员工。

二、考核对象与周期

（一）考核对象

项目组全体一线清理作业人员。

（二）考核周期

1.日常考核：每日进行，由现场管理人员记录。

2.周度考核：每周结束后第一个工作日内完成，基于日常考核记录进行汇总分析。

3.月度考核：每月结束后五个工作日内完成，综合周度考核情况及月度