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煤矿职工思想调研报告2026(3篇)

第一篇

2026年3月至4月，晋能控股集团XX煤矿党委组织调研组，通过问卷调查、座谈访谈、跟班写实等方式，对全矿1286名在岗职工开展思想状况专项调研，覆盖一线采掘、辅助生产、机关管理等所有岗位，回收有效问卷1259份，访谈职工代表117人，全面掌握了当前职工思想的主流态势与核心诉求。

一、当前职工思想的主流特征

（一）对企业发展战略高度认同，责任感持续增强

调研结果显示，92%的职工认同企业“绿色转型、智能升级、安全高效”的发展战略，其中一线采掘职工的认同度达89%，辅助生产职工认同度为94%，机关管理人员认同度为96%。在座谈中，综采一队队长王XX表示：“近年来矿上引入了智能采煤机、无人值守泵站，井下作业环境改善了很多，工资也稳中有升，我们愿意跟着企业干。”87%的职工认为自身工作对企业发展具有重要价值，76%的职工愿意主动承担急难险重任务，尤其是在今年2月的主井井筒检修任务中，有123名职工主动申请加班，体现了较强的责任意识与奉献精神。

（二）关注自身职业成长，技能提升意愿强烈

随着煤矿智能化转型加速，职工对技能提升的需求愈发迫切。调研数据显示，81%的职工希望参加技能培训，其中68%的职工倾向于智能化操作、机电维修等实用技能培训。90后职工李XX在访谈中说：“现在井下很多设备都是智能化的，要是不会操作，迟早会被淘汰，我想参加智能采煤机操