2026年人力资源管理师二级《劳动监督实务》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《劳动监督实务》模拟考试卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动监督的主体是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.工会组织

2.劳动监督的主要目的是（）。

A.增加企业利润

B.维护劳动者合法权益

C.提高劳动生产率

D.规范企业用工行为

3.劳动监督的方式不包括（）。

A.现场检查

B.调查研究

C.行政处罚

D.法律诉讼

4.劳动合同制度的核心是（）。

A.劳动合同的签订

B.劳动合同的履行

C.劳动合同的变更

D.劳动合同的解除

5.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.以事实为依据

B.以法律为准绳

C.以调解为主

D.以处罚为主

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

8.劳动监察的主要手段是（）。

A.行政处罚

B.经济处罚

C.法律诉讼

D.调查研究

9.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，这是（）的基本要求。

A.劳动合同法

B.劳动法

C.劳动安全卫生法

D.劳动争议调解仲裁法

10.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障情况进行监