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人力资源管理分析报告

为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制。2009

年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同

人力资源管理分析报告为协助公司逐步走向规范化科学化管理完善管理体制年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时加强定岗定员人力资源培训与开发人力资源管理信息化与人力资源管理制度建设不断开拓人力资源视野把握人力资源动态一人力资

时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化与人

力资源管理制度建设，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。

一、人力资源的状况

截止09年12月1日，公司员工总人数383人，其中总公司

124人，锦荣商贸城215人，物业公司44人(含航海湾)，为保证可

分析性，本报告只对总公司人力资源进行分析。

(一)人员结构略

(二)年龄结构略

位工资技能工资等据咨询与调查显示我公司现执行的工资水平在同行业中差别不大而且略微偏高但现执行的薪资结构不能够表达出公司薪酬体系的竞争优势无差异化员工多有抱怨