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院领导班子履职考核评价细则

第一章总则

第一条为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，切实加强和改进院领导班子建设，进一步健全科学规范、有效管用、简便易行的领导班子综合考核评价体系，引导领导班子树立正确的政绩观，推动全院各项事业高质量发展，根据《党政领导干部考核工作条例》及上级主管部门有关要求，结合本院实际情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于本院领导班子及其成员的履职考核评价工作。考核评价工作坚持以政治建设为统领，坚持实事求是、客观公正，坚持注重实绩、群众公认，坚持分类考核、差异评价，坚持考用结合、奖惩分明。

第三条考核评价的基本原则：

（一）党管干部原则。坚持党对考核评价工作的领导，确保考核工作的正确政治方向。

（二）德才兼备原则。把政治标准放在首位，突出对领导班子政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考核。

（三）注重实绩原则。聚焦高质量发展，突出对重点工作、重大项目的考核，以结果论英雄，用实绩说话。

（四）群众公认原则。扩大民主评议范围，尊重群众意见，把群众满意度作为评价领导班子的重要依据。

（五）客观公正原则。考核内容、标准、程序和结果公开透明，确保考核结果的真实性和准确性。

第四条考核评价工作一般在每年年底或次年年初进行，也可根据工作需要进行专项考核或任期考核。考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔