2026广东云浮市云城区机关事务管理局招聘1人笔试备考试题及答案解析.docxVIP

一、选择题

1．某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。后工厂以甲未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，不构成工伤

B、合法，但需支付双倍工资作为补偿

C、不合法，工伤认定与是否签订书面劳动合同无关

D、不合法，但需甲自行承担部分责任

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。据此可知，劳动关系是否成立以实际用工为准，而非是否签订书面劳动合同。工伤认定是指职工在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，与是否签订书面劳动合同无关。因此，该工厂以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿的做法不合法。

2．某小学教师李某在课堂上因学生调皮而对学生进行体罚，导致学生身心受到伤害。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定，李某的行为可能构成什么法律责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、经济责任

答案：A

解析：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十三条规定，学校、幼儿园、托儿所的教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侵害未成年人合法权益的行为，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。李某的行为属于体罚，可能构成行政责任，若情节严重，可能涉及刑事责任。但题干未提及具体情节，故优先选择行政责任