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2025年员工考勤、离职及违规考核制度测试卷附答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.员工当月累计迟到3次（每次迟到10-25分钟），根据2025年考勤制度，应扣除当月绩效的比例是？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

2.试用期员工提出离职，需提前多久向直属上级提交书面申请？

A.3个工作日

B.5个自然日

C.7个工作日

D.10个自然日

3.因暴雨导致交通中断，员工无法按时到岗，需在到岗后几小时内通过企业APP提交异常考勤说明？

A.2小时

B.4小时

C.6小时

D.8小时

4.员工申请事假超过5个工作日（含），最终审批权限属于？

A.直属主管

B.部门负责人

C.人力资源总监

D.总经理

5.员工连续旷工几个工作日，企业可直接解除劳动合同且不支付经济补偿？

A.2个

B.3个

C.5个

D.7个

6.离职交接期内，员工需完成《离职交接清单》中规定的所有事项，其中财务结算最晚应在离职后几日内完成？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

7.员工当月全勤（无迟到、早退、请假、旷工），可获得全勤奖的标准是？

A.200元

B.300元

C.400元

D.500元

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