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企业人力资源管理师二级综合提升练习题.pdf

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    企业人力资源管理师之二级人力资源

    管理师综合提升练习试题

    满意度学习层面旨在了解受训人员通过培训知识以及技能的掌握方面有多大的提高结果层面的评估主要衡量企业是否因为培训而经营得更好分若为本公司设计下一年度的员工培训计划具体步包括分析员工状况明确员工差距筛选培训对象分确定培训目标包括培训目标层次分析

    单选题（共20题）

    1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

    A.顾客购买动机分析

    B.市场商品消费结构分析

    C.顾客消费承受能力分析

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