医院培训计划及方案(3篇).docxVIP

医院培训计划及方案(3篇)

第一篇

为强化我院青年医务人员岗位胜任力，筑牢医疗质量安全底线，适配三级公立医院绩效考核要求与区域医疗中心建设目标，针对当前35岁以下青年医务人员占比达42%、部分人员基础能力不扎实、核心制度执行不规范、科研应急能力不足的现状，制定本培训计划及方案。

一、培训总体目标

本培训周期为3年，覆盖全院所有35岁以下青年医师、护士、医技人员，通过分层分类系统化培训，实现三个核心目标：一是全员核心能力达标率达100%，基础医疗质量核心制度执行合格率达95%以上；二是培养100名青年业务骨干，其中20名成为市级以上青年医学人才后备力量，30名能独立承担急危重症处置任务；三是推动