情境五人力资源与工薪循环审计.pptVIP

;应付职工薪酬的审计;调节

本钱;;辞退福利确实认：

1、已制定正式的解除劳动关系的方案或提出自愿裁减建议，并即将实施；

2、企业不能单方面撤回该方案或建议；;实质性测试程序;应付职工薪酬的实质性分析程序：

⑴检查本期各月发生额是否存在异常波动；

⑵本期总额与上期总额进行比较；

⑶计算人均薪酬水平，与上期或同行业比较；

⑷核对以下相互独立部门的相关数据：

①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数；

②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。;〔1〕工资〔2〕福利费

〔3〕社会保险费【医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费】；

〔4〕住房公积金；

〔5〕工会经费和职工教育经费；

〔6〕非货币性福利；〔7〕辞退福利；

〔8〕其他与获得职工提供的效劳相关的支出。;检查职工薪酬的计提是否正确，分配方法是否合理，与上期是否一致；

分配计入各工程的金额占本期全部职工薪酬的比例与上期比较是否有重大差异。

方法：将应付职工薪酬计提数与相关科目进行勾稽。;职工薪酬根据职工提供效劳的受益对象，分别以下情况处理：

〔１〕应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品本钱或劳务本钱。

〔２〕应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产本钱。

〔３〕上述两项之外的其