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2026年人力资源管理《人力资源规划》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.减少招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.现有人员盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

3.人力资源需求预测的方法不包括（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.人员编制法

4.人力资源供给分析的主要内容包括（）。

A.内部晋升计划

B.外部招聘需求

C.员工离职率

D.员工培训计划

5.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定招聘计划

C.评估培训效果

D.考核员工绩效

6.人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A.相互独立

B.人力资源规划支持企业战略

C.企业战略支持人力资源规划

D.两者互不相关

7.在人力资源规划的评估中，关键绩效指标（KPI）不包括（）。

A.招聘完成率

B.员工流动率

C.员工培训