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解除劳动合同通知书

致：[员工姓名]先生/女士

鉴于：

1.您与我司（[公司全称]，以下简称“公司”）于[劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[如有，请填写合同编号]），合同期限为[例如：自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止的固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同]。

2.[此处根据实际情况选择并填写以下任一或组合情形，并确保事实描述准确、有依据]

*（若为员工过失性解除）您在劳动合同履行期间，存在[具体阐述员工违反规章制度或劳动纪律的事实，例如：严重违反公司《员工手册》第X章第X条关于XX的规定，具体表现为……]的行为，该行为已构成严重违反公司规章制度/严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害/[或其他法定过失性解除情形]。

*（若为非过失性解除）由于[具体阐述非过失性解除原因，例如：您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作/您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议]，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，决定解除劳动合同。

*（若为经济性裁员）由于[阐述经济性裁员的客观经济情况，例如：公司生产经营发生严重