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2026年劳动人事争议调解仲裁试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者因拖欠劳动报酬与用人单位发生争议，向仲裁委申请仲裁时已超过1年仲裁时效，但主张存在时效中断情形。下列哪一情形可认定为时效中断？

A.劳动者因疫情被隔离无法申请仲裁

B.劳动者向劳动保障监察部门投诉用人单位拖欠报酬

C.劳动者因突发疾病住院治疗1个月

D.用人单位书面承诺3个月内支付拖欠报酬

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断。选项B属于向有关部门请求权利救济，构成中断；A、C为时效中止情形；D为对方同意履行义务，虽构成中断但需以“对方同意”为要件，题干未明确“书面承诺”是否在时效期内作出，故最符合的是B。

2.甲公司与员工张某签订的劳动合同约定“每月工资包含300元社保补贴，员工自愿放弃缴纳社保”。张某离职后主张甲公司未为其缴纳社保，要求补缴。仲裁委应如何处理？

A.认定该约定有效，驳回张某请求

B.认定该约定无效，裁决甲公司补缴社保

C.以社保争议不属于仲裁受案范围为由不予受理

D.裁决甲公司向张某支付社保补贴差额

答案：B

解析：根据《社会保险法》及《劳动合同法》第二十六条，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，