2025湖南高速工程咨询有限公司招聘劳务派遣员工12人笔试历年备考题库附带答案详解.docxVIP

2025湖南高速工程咨询有限公司招聘劳务派遣员工12人笔试历年备考题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订的协议应明确双方权利义务，该协议的性质属于（）。

A.劳动合同

B.民事合同

C.行政协议

D.集体合同

2、劳务派遣员工在试用期内提前解除劳动合同，应提前（）通知用人单位。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3、下列情形中，用工单位可依法将劳务派遣员工退回派遣单位的是（）。

A.患病治疗期满

B.非因工负伤医疗期

C.不能胜任工作

D.因工负伤丧失劳动能力

4、劳务派遣员工的加班工资应由（）支付。

A.派遣单位

B.用工单位

C.双方协商确定

D.工伤保险基金

5、劳务派遣员工因工受伤时，工伤认定申请应由（）提出。

A.派遣单位

B.用工单位

C.员工本人

D.工会组织

6、劳务派遣岗位应符合（）特点。

A.长期性

B.固定性

C.临时性

D.技术性

7、劳务派遣员工与用工单位同类岗位员工享有（）的权利。

A.同等薪酬

B.同工同酬

C.相同福利

D.完全一致待遇

8、劳务派遣单位应与劳动者签订（）以上的固定期限劳动合同。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

9、劳务派遣员工在用工单位因违反操