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2025年中级人力资源考试题及答案

一、单项选择题（共13题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.工作环境B.工资福利C.人际关系D.工作挑战性

2.根据管理方格理论，“乡村俱乐部”风格的领导坐标是（）

A.(1,1)B.(1,9)C.(5,5)D.(9,1)

3.某公司采用马尔可夫分析法分析内部人力资源供给，现有管理层分为高层管理者、部门经理、基层主管三个层级，2024年末部门经理编制12人，历年变动数据显示：每年部门经理晋升为高层管理者的概率为0.2，留在部门经理岗位的概率为0.7，离职概率为0.1，同时每年基层主管晋升为部门经理的概率为0.1，2024年末基层主管共30人，那么2025年部门经理的内部供给总量为（）人

A.8.4B.11.4C.12D.15

4.根据胜任特征冰山模型，下列属于表层胜任特征、位于水面以上的是（）

A.价值观B.自我认知C.知识与技能D.动机

5.下列选项中，属于内部招募优势的是（）

A.能够为组织带来新鲜血液B.扩大组织对候选人的选择范围C.有利于组织内部人才的合理配置D.容易造成“近亲繁殖”

6.下列关于半结构化面试的说法，正确的是（）

A.对所有考生均提问完全相同的问题B.面试考官不受提问流程约束，可自由提问C.对重要问题提前预设框架，面