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2026年《劳动合同法》工伤处理安全试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2026年现行《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》及新就业形态用工管理规定，下列主体发生职业伤害后，应当按照工伤保险制度处理的是（）

A.已享受城镇职工基本养老保险待遇的退休返聘人员

B.与平台企业订立全日制劳动合同的全职网约配送员

C.承揽加工业务中承揽方自带的施工人员

D.已办理退休手续后受聘到企业的技术人员

答案：B

解析：选项A、D：已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位建立劳务关系，不适用工伤保险制度，发生伤害按人身损害处理；选项B：与平台订立劳动合同建立合法劳动关系，符合工伤认定主体要求，发生职业伤害应当按工伤处理；选项C：承揽关系中定作人不对承揽方从业人员的职业伤害承担工伤责任，因此答案为B。

2.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：B

解析：《工伤保险条例》第十七条第一款明确规定，用人单位工伤认定申请法定时限为事故伤害发生后30日，因此答案为B。

3.职工发生工伤后用人单位未按规定时限提交工伤认定申请，在此期间发生的符合工伤保险规定的待遇费用由（）承