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从“现实人”假设审视管理新思维：兼析西方人性假设理论的演进与启示

一、引言

1.1研究背景与意义

在管理学的发展历程中，人性假设始终占据着至关重要的地位，它犹如基石，支撑着整个管理理论与实践的大厦。不同的人性假设，犹如为管理者提供了不同的“视角”，决定了管理者对员工行为动机和需求的认知，进而深刻影响着管理方式、策略的选择以及管理效果的达成。

传统的西方人性假设，如“经济人”“社会人”“自我实现人”“复杂人”等假设理论，在特定的历史时期和社会背景下，为管理实践提供了重要的指导，推动了管理理论的不断发展。然而，随着时代的飞速发展，社会环境发生了翻天覆地的变化。经济全球化的浪潮席卷而来，信息