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数字原住民对运营数字化转型的接受度与影响因素

摘要

本研究聚焦于Z世代员工作为“数字原住民”对运营数字化转型的接受度及其影响因素，旨在从理论层面系统解析这一新兴群体在组织变革中的态度生成逻辑与行为响应机制。

论文首先在绪论中明确了研究背景、目的与理论性论文的方法论依据。第二章通过国内外文献综述，梳理了技术接受理论、代际理论与组织变革理论的交叉研究脉络，指出现有研究对数字原住民群体在运营管理特定情境下的接受度分析存在解释力不足的问题。第三章界定了数字原住民、运营数字化转型、接受度等核心概念，并整合技术接受模型、整合型技术接受理论、数字原生理论与社会认知理论，构建了“个体—技术—