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2026年法律实务技能测试题面向法律专业学生

一、案例分析题（共3题，每题20分，总分60分）

案例一：合同纠纷中的格式条款效力认定

案情简介：

2024年5月，大学生张某在某电商平台购买一台笔记本电脑，商家在购买页面显著位置提示“本商品售出后非质量问题概不退换”，但未明确说明该条款的具体内容。张某收到货后，发现电脑存在严重质量问题，遂要求退货，商家以已明确提示“非质量问题不退换”为由拒绝。张某向当地消费者协会投诉，协会认为商家未尽到提示说明义务，支持张某退货。商家不服，向法院提起诉讼。

问题：

1.法院应如何认定该格式条款的效力？

2.商家在格式条款使用方面存在哪些法律风险？

3.若条款被认定无效，张某的退货请求应如何处理？

答案与解析（略）

案例二：劳动争议中的工伤认定与用人单位责任

案情简介：

2024年3月，某建筑公司工人李某在工地作业时，因脚手架突然坍塌导致重伤。李某被送往医院治疗，花费医疗费用数十万元。事后，李某向当地劳动保障部门申请工伤认定，但公司以李某违反操作规程为由拒绝申请认定。李某自行申请后，部门认定其为工伤，但公司仍拒绝支付工伤待遇。李某提起劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。

问题：

1.如何认定本案中的工伤情形？

2.公司拒绝申请工伤认定的行为是否合法？

3.若法院支持李某的仲裁请求，公司可能面临