薪酬管理学核心内容与实战应用指南.pdf

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级干部或经理申请交人事总务课审核再经总理审签最后呈董事长核准晋调薪酬绩效调薪当员工已为该职等最高职级时如遇调升一级或二级之请则晋升为上一职等并以上一职等一职有或二职级核薪若无上一职等可晋升时公司以特殊情况按条款之规定执行同样当员工已为该职等

薪酬管理学

绩及公司业绩紧密相结合激发员工的活力和积极性另外开放多条薪酬通道不同岗位的员工有同等的

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