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2025江西鼎智检测有限公司劳务派遣招聘拟录用人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3、下列哪项属于劳务派遣用工中的“三性”岗位要求？

A.临时性、辅助性、替代性

B.长期性、技术性、固定性

C.季节性、专业性、重复性

D.危险性、临时性、技术性

4、某检测公司需测算设备校准值，若某次测量结果为100.2，实际值为100.0，则绝对误差为？

A.0.0

B.0.2

C.1.0

D.2.0

5、根据《劳务派遣协议》，被派遣劳动者的工资应由谁支付？

A.用工单位直接支付

B.劳务派遣单位支付

C.用工单位与派遣单位协商支付

D.劳动者自行申报领取

6、逻辑推理题：若所有检测员都是持证上岗人员，部分持证上岗人员具有高级职称，则？

A.所有检测员都有高级职称

B.部分检测员有高级职称

C.所有持证上岗人员都是检测员

D.部分持证上岗人员是检测员

7、劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以？

A.解除劳动合同

B.支付经济补偿后