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公司合同管理制度标准范本

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司合同管理，防范合同风险，保障公司合法权益，提高经济效益，依据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司及所属各部门、各分支机构（以下统称“公司”）对外订立、履行、变更、解除及终止各类合同、协议、意向书等具有法律约束力的文件（以下统称“合同”）的管理。公司内部管理性文件及劳动人事合同的管理，另行规定。

第三条基本原则

合同管理遵循以下原则：

（一）合法性原则：合同的订立、履行、变更、解除等行为必须符合国家法律法规及政策规定。

（二）审慎性原则：合同谈判、签订前应进行充分的调查论证，评估风险，确保合同条款严谨、可行。

（三）效益性原则：在维护公司合法权益的前提下，追求合同利益最大化，降低交易成本。

（四）权责对等原则：明确各部门及相关人员在合同管理中的职责与权限，确保责任落实到人。

第二章合同管理组织与职责

第四条管理部门

公司综合管理部（或指定法务部门/岗位，下同）是合同管理的归口部门，负责统筹、协调、监督公司的合同管理工作。主要职责包括：

（一）拟定和完善公司合同管理制度及相关流程；

（二）审核合同的合法性、合规性、完整性及风险点；

（三）参与公司重大合同的谈判与起草工作；

（四）统一管理公司合同专用章；

（五）监督检查合同履行情况，协助