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2026年经济法与劳动法基本知识考试题

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.某市一家小型服装加工厂因经营不善，决定裁员。根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，工厂可以合法解除劳动合同？（）

A.员工自行离职，未提前30天书面通知

B.员工因盗窃被刑事处罚，公司以此为由解除合同

C.员工连续3个月未达到公司设定的不切实际的生产目标

D.公司因客观经营状况发生重大变化，需裁员10%以上

2.张某在甲公司工作8年，月工资1.2万元。公司提出将工资降至8000元/月，并要求重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》，张某的哪些权利受法律保护？（）

A.工资不得低于当地最低工资标准

B.公司必须支付经济补偿金

C.可以拒绝重新签订合同

D.公司需证明调薪有合理理由

3.某电商平台要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作。根据《反不正当竞争法》，以下哪种情形下该协议无效？（）

A.公司支付了竞业限制补偿金

B.仅限制张某本人，未涉及其他员工

C.竞业限制范围仅限于公司核心业务

D.协议约定补偿金为每月500元（当地最低工资标准为3000元）

4.某食品公司因未按时缴纳社保，被社保局罚款10万元。根据《社会保险法》，公司应如何处理这笔罚款？（）

A.将罚款全部上缴国库

B.罚款可用