原创力文档1、工作分析：采用科学的手段与技术，直接收集、比拟、
综合有关工作的信息，为组织特定的开展战略、组织规
划、人力资源管理以及其他管理行为效劳的一种管理活
十分相似的所有职位的集合对同一职级的岗位实行同样的管理使用及报酬如人事专员与培训专员处于同一职级业绩标准又称业绩变量是在明确界定工作职责的根底上对如何衡量每项职责的完成情况的规定岗位排序法即排序法或序列法由评价人员凭借个人经历与工作述对职位
动。
2、工作分析指标：用来提醒工作分析对象的数量及质量特征的一种
操
1、工作分析：采用科学的手段与技术，直接收集、比拟、
综合有关工作的信息，为组织特定的开展战略、组织规
划、人力资源管理以及其他管理行为效劳的一种管理活
十分相似的所有职位的集合对同一职级的岗位实行同样的管理使用及报酬如人事专员与培训专员处于同一职级业绩标准又称业绩变量是在明确界定工作职责的根底上对如何衡量每项职责的完成情况的规定岗位排序法即排序法或序列法由评价人员凭借个人经历与工作述对职位
动。
2、工作分析指标：用来提醒工作分析对象的数量及质量特征的一种
操
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