完整word版,农民工工资保证金管理制度.docxVIP

第一章总则

为规范建筑领域农民工工资支付行为，保障农民工合法劳动报酬权益，维护社会公平正义与和谐稳定，根据国家及地方相关法律法规及政策要求，结合本地区（或本企业）实际情况，特制定本制度。

本制度所称农民工工资保证金（以下简称“工资保证金”），是指在工程建设领域，由建设单位或施工总承包单位（以下统称“缴存主体”）按规定比例向指定机构缴存的，用于保障农民工工资按时足额支付的专项资金。

本制度适用于在本地区行政区域内从事房屋建筑、市政基础设施、交通、水利等工程建设活动的建设单位、施工总承包单位、专业承包单位、劳务分包单位（以下统称“用工单位”）以及与之形成劳动关系的农民工。

工资保证金管理遵循“预防为主、保障有力、规范管理、权责明确”的原则，实行专款专用、统一监管。

第二章工资保证金的存储

缴存主体与责任：

建设单位和施工总承包单位是工资保证金的主要缴存责任主体。具体缴存比例及方式，按照工程所在地人力资源社会保障行政部门会同相关行业主管部门制定的标准执行。通常情况下，新建、改建、扩建工程项目均应按规定存储工资保证金。

存储比例的确定：

工资保证金的存储比例根据工程类型、规模、施工企业信用状况等因素综合确定。对信用良好、无拖欠工资记录的企业，可适当降低存储比例；对曾发生过拖欠工资行为或信用等级较低的企业，应适当提高存储比例。具体比例标准由各地区根据实际情况动态调整。

存储方式：

工资