青岛2026年经济师《人力资源》高频考点题.docxVIP

青岛2026年经济师《人力资源》高频考点题

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在组织行为学中，关于“大五”人格理论的描述，下列哪项说法是正确的？

A.该理论认为人格是由五种基础特质构成的，包括外向性、和悦性、公正性、情绪稳定性、开放性

B.该理论认为人格特质是不可改变的，完全由遗传决定

C.“和悦性”高分者通常表现为竞争性强、富有攻击性

D.“情绪稳定性”低分者通常被称为“神经质”，表现为平和、冷静

【答案】A

【解析】本题考查组织行为学中的人格理论。大五人格理论包括外向性、和悦性、公正性、情绪稳定性、开放性。B选项错误，人格既受遗传影响，也受环境影响；C选项错误，“和悦性”高分者表现为乐于助人、值得信赖，而非攻击性；D选项错误，“情绪稳定性”低分者表现为焦虑、抑郁、情绪化，高分者才表现为平和。故选A。

2.某青岛高科技企业为了激励研发人员，决定采用一种不仅关注员工产出，还关注员工在工作中投入努力程度的绩效评价方法。这种方法最可能是：

A.结果导向评价法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图评价尺度法

【答案】B

【解析】本题考查绩效评价技术。行为锚定法（BARS）结合了关键事件法和图评价尺度法的优点，它用特定行为的锚定点来界定绩效量表，既关注行为（努力程度），也关注结果。结果导向法主要关注产出；关键事件法记录的是特别有