管理学第九章.pptVIP

管理学6/20/20261

目录第三篇管理过程第七章组织第八章领导第九章人力资源管理第十章控制6/20/20262

第九章人力资源管理人力资源计划员工的招聘人员的培训绩效评估职业计划与发展6/20/20263

人力资源管理humanresourcemanagement,HRM是管理者为了吸引和留住员工,确保他们取得高水平绩效,为实现组织目标做出贡献所从事的一切活动。人力资源管理主要包括五部分内容：招聘与录用、培训与发展、业绩考核与反馈、报酬和劳动关系。6/20/20264

招聘与录用报酬与福利培训与发展劳动关系人力资源管理系统的每一部分都会影响其余部分,所有5个部分必须综合起来。6/20/20265

1、人力资源计划人力资源计划的任务系统评价组织中人力资源的需求量选配合适的人员制定和实施人员培训计划人力资源计划的过程评估现有状况—评估未来状况—制定配套计划人力资源计划中的人员配备原则因事择人原则因材选用原则*用人所长原则*人事动态平衡原则6/20/20266

2、员工的招聘招聘标准管理的愿望；良好的品德；勇于创新；决策能力员工招聘的来源与方法来源：外聘与内提招聘程序与方法选聘工作的有效性分析招聘表；书面测试；绩效模拟测验；面谈记录；背景调查；体验员工的解聘6/20/20267

录用背景信息调查书面测试身体技能测试操作测试推荐