2026年企业人资管理师一级综合试卷解析宝典.docxVIP

2026年企业人资管理师一级综合试卷解析宝典

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.企业制定人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.评估人力资源规划效果

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑组织未来发展方向的常用方法是（）。

A.经验预测法

B.比例预测法

C.趋势预测法

D.回归分析预测法

3.以下关于人力资源供给分析的说法中，错误的是（）。

A.内部供给分析主要了解内部人员的流动率和潜力

B.外部供给分析主要关注外部劳动力市场状况

C.供给分析有助于预测未来可能出现的人才短缺或冗余

D.供给分析通常比需求分析更精确

4.在制定人力资源规划时，需要将人力资源规划目标与（）相结合，确保其有效性。

A.企业财务预算

B.企业发展战略

C.员工个人发展目标

D.行业薪酬水平

5.招聘广告的设计应遵循的原则中，不包括（）。

A.真实准确