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教职工绩效考核办法告知书

为全面深化学校人事制度改革，建立健全符合教育教学规律和教职工职业特点的绩效考核评价体系，进一步激发教职工队伍的内生动力、工作热情与创造力，提升学校整体办学水平和教育教学质量，根据国家及上级主管部门关于事业单位工作人员考核及绩效工资分配的相关政策精神，结合本校发展战略及实际情况，特制定本办法并予以告知。本办法旨在通过科学、公正、客观的评价机制，明确工作导向，规范管理行为，将教职工的履职表现、工作实绩与个人发展、薪酬待遇紧密挂钩，实现学校发展与个人成长的共赢。

一、指导思想与考核原则

本办法坚持以立德树人为根本任务，以提升教育教学质量为核心，遵循“尊重规律、以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、促进发展”的基本理念。在实施过程中，严格遵循以下原则：

（一）师德为先，全面发展的原则。坚持将思想政治素质和师德师风放在首位，实行师德“一票否决制”。同时，兼顾教职工的专业能力、工作态度、教学实绩、服务育人等多方面表现，力求全面反映教职工的综合素质。

（二）注重实绩，导向清晰的原则。考核内容紧密围绕学校中心工作，重点考核教职工履行岗位职责、完成工作目标的实际成效。通过明确的指标设定，引导教职工将精力投入到教育教学、科研创新、管理服务等核心工作中，形成重实干、重实绩的良好氛围。

（三）分类考核，科学评价的原则。根据不同岗位类别（专任教师、行政管理、教辅人员、工勤技能等）