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护理人员专业技术职称聘任制度

一、注册护士依照有关规定取得护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师的专业技术职称。

二、护理岗位分为护理管理岗位、临床护理岗位，其他护理岗位，必须在临床护理岗位工作一定年限后方可晋升职称。

三、晋升高一级职称的人员必须完成规定的夜班要求。

四、职称晋升重点向临床一线护理岗位倾斜。同等条件，临床护理岗位护士的晋升优先于非临床护理岗位。

五、注册护士的职称晋升应当注重临床护理实践能力，将护士护理患者和完成岗位工作的数量、质量、技术难度及满意度等作为重要因素，与定期考核结果相结合。

六、建立并实施注册护士定期考核制度，客观、科学地考核注册护士的工作数量、质量及其专业技术能力，并将日常考核结果作为注册护士职称晋升的重要依据。

七、论文、科研符合国家职称晋升有关规定。

八、聘任程序

（一）具备相应专业技术职务聘任基本条件。

（二）所在科室作出考核意见，科室主任签字后将考核表交回组织人事科。

（三）医务部或护理部、人事科分别审核。

（四）医院聘任领导小组对申请聘任人员进行审议。

（五）医院审批聘任人员名单后按要求公示，公示期满后以医院聘任文件公布。