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2026公司第三季度公司职工思想动态报告(3篇)

第一篇

2026年第三季度，公司党委宣传部联合人力资源部、工会通过线上问卷调研、线下班组座谈、重点岗位一对一访谈、职工诉求平台数据回溯等四种方式，对全公司12个生产分厂、8个职能部室、3个驻外项目部共2176名在岗职工的思想动态开展全覆盖摸排，调研有效回收率98.7%，整体呈现出思想稳定、履职主动、认同发展的主流态势，同时也存在部分共性、倾向性问题需要针对性破解。

从主流思想态势来看，三季度职工思想层面的正向特征十分突出。一是对公司战略落地的认同感持续提升。三季度公司新能源动力电池结构件产能扩建项目顺利投产，单季度营收同比增长18.2%，一线职工绩效工资联动上涨12.7%，实实在在的发展红利让职工对公司战略的认可度大幅攀升。问卷数据显示，92.3%的职工认为公司制定的“双碳赛道转型三年行动方案”符合行业趋势和企业实际，87%的一线生产职工认为今年新修订的技能等级评定细则清晰了职业晋升通道，81.5%的职工对公司全年业绩目标完成充满信心。冲压分厂老职工李建国此前一直操作传统冲压设备，今年分厂新上数字化冲压生产线时，他曾因不会操作触摸屏产生过调岗想法，经过2个月的定制化技能培训后，他不仅熟练掌握了新设备操作，还提出了3项设备参数优化建议，每月可为分厂节省2.3万元的原材料损耗，他在座谈中明确表示“现在公司发展方向对，我们干得越起劲，拿得