2026年经济师中级《真题解析》人力资源试题集.docxVIP

2026年经济师中级《真题解析》人力资源试题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源需求预测的回归分析法中，最常用的模型是

A.一元线性回归模型

B.多元线性回归模型

C.逻辑斯谛回归模型

D.非线性回归模型

2.在组织结构设计的原则中，强调组织结构必须适应企业战略发展需求的原则是

A.目标统一原则

B.分工协作原则

C.权责对等原则

D.弹性有效原则

3.关于岗位分析的说法，正确的是

A.岗位分析的主要成果是岗位说明书

B.岗位分析只适用于新建企业

C.岗位分析只适用于管理岗位

D.岗位分析是人力资源规划的唯一基础

4.下列招聘方法中，属于情境模拟测试的是

A.心理测验

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.笔试

5.培训需求调查方法中，能够避免群体压力、减少权威影响的方法是

A.访谈法

B.问卷调查法

C.德尔菲法

D.观察法

6.在绩效管理系统中，负责收集、记录、评价和核实绩效结果的是

A.绩效主体

B.绩效主体

C.绩效主体

D.绩效主体

7.关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是

A.KPI必须涵盖员工工作的所有方面

B.KPI指标数量越多越好

C.KPI应具有可衡量性